TEMA 3 del Temario gratis y actualizado para las Oposiciones Guardia Civil. En esta entrega y la siguiente, estudiaremos los aspectos más importantes del RD 179/2005 SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA GUARDIA CIVIL.
Puedes acceder al ÍNDICE GENERAL DEL TEMARIO PARA LAS OPOSICIONES A GUARDIA CIVIL, y/o consultar en nuestra página las BASES DE LA CONVOCATORIA (En elaboración).
TEMA 3: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
3.3. REAL DECRETO 179/2005, SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA GUARDIA CIVIL (1)
El objeto
de este Real Decreto es promover la seguridad y la salud en el trabajo del
personal del Cuerpo de la Guardia Civil y de los miembros de las Fuerzas
Armadas que presten servicios en unidades, centros y organismos de la Dirección
General de la Guardia Civil.
A tal efecto, su
contenido se inspira en los principios relativos a:
a) La
planificación de la prevención.
b) La
eliminación o disminución de factores de riesgo.
c) La
información.
d) La
participación y consulta.
e) La
formación.
f) Integración
de la prevención.
Este Real Decreto
se aplica en la Dirección General de la Guardia Civil (DGGC), con las particularidades
siguientes:
a) Ámbito
personal: incluye a los miembros de la Guardia Civil y a los
miembros de las Fuerzas Armadas destinados en unidades, centros y organismos de
la DGGC.
b) Ámbito de
actividades: comprende las actividades específicas para el cumplimiento de
las misiones encomendadas por la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Las misiones
de carácter militar que se encomienden a la Guardia Civil se regirán por
sus normas específicas.
Los instrumentos
esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son la
evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad
preventiva.
La acción
preventiva se planificará a partir de una evaluación inicial de los riesgos
para la seguridad y la salud del personal, que se realizará, con carácter
general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad que se
desarrolle, las características de los servicios en cuanto a la
posibilidad de establecer medidas de prevención de riesgos laborales y las actividades
preventivas desarrolladas hasta la fecha del estudio.
Vigilancia
de la salud: se
llevará a cabo respetando la dignidad de la persona, la confidencialidad de
toda la información relacionada con el estado de salud y garantizando que los
datos que deriven de esa vigilancia no podrán ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del afectado. Tendrá carácter periódico y
voluntario, excepto en los supuestos en los que la realización de
los reconocimientos médicos y psicológicos sea necesaria para verificar si el
estado de salud de este personal puede constituir un peligro para él mismo o
para las demás personas relacionadas con la función que desempeña.
Estos
reconocimientos, que serán realizados por los servicios de asistencia
sanitaria y de psicología de la Guardia Civil, serán independientes de
cualquier otro que pueda establecerse en las disposiciones vigentes y, en todo
caso, sus resultados serán comunicados a cada uno de los interesados.
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