TEST RENFE OPERADOR COMERCIAL 2022. TEST II PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL GRUPO RENFE

Test Operador Comercial N2 RENFE 2022, Gratis, Online y con respuestas: TEST sobre el II PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL GRUPO RENFE.

Test sobre el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe, parte de nuestra SECCIÓN TEST OPERADOR COMERCIAL N2 RENFE GRATIS.

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TEST OPERADOR COMERCIAL RENFE: TEST II PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL GRUPO RENFE

Entre las cuatro respuestas posibles, señala cuál es la correcta:

1. ¿Qué ley o legislación, y sus principios fundamentales, ha determinado la redacción del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

a : El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
b : La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
c : Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
d : El Real Decreto-ley 12/2020, de 31 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.

2. Señala la afirmación incorrecta:

a : La tasa de inactividad es más alta entre las mujeres porque han abandonado el mercado de trabajo para cuidar de su familia.
b : La tasa de desempleo se refiere a quienes buscan un empleo y no lo encuentran.
c : La tasa de actividad está forma por las personas ocupadas y las personas desempleadas.
d : La tasa de ocupación se refiere a las personas que tienen un trabajo, remunerado o no.

3. Dentro de las acciones y medidas a tomar por Renfe en materia de igualdad, “abordar nuevas medidas que permitan conciliar la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, y reducir las diferencias entre ambos sexos, a través del fomento de la corresponsabilidad” es el objetivo principal del área de aplicación:

a : Violencia de género.
b : Comunicación y sensibilización.
c : Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar.
d : Condiciones de trabajo y carrera profesional.

4. ¿Qué significan la abreviatura ODS que se utiliza en el II Plan de Igualdad del Grupo Renfe?

a : Objetivos de Desarrollo Sostenible.
b : Objeto de Desarrollo Sociolaboral.
c : Oficina de Desarrollo Sociolaboral.
d : Objeto de Desarrollo Sostenible.

5. Más del 70% de las bajas en el Grupo Renfe en los tres últimos años se han producido por....

a : Plan de desvinculaciones, bajas voluntarias y despidos.
b : Plan de desvinculaciones, accidentes laborales y jubilaciones parciales.
c : Plan de desvinculaciones, bajas voluntarias y jubilaciones parciales.
d : Despidos, accidentes laborales, bajas voluntarias y jubilaciones.

6. ¿Cuál/es de las siguientes acciones/medidas se pretende implementar en el área de acción “Salud laboral y prevención de riesgos laborales”? (Señala la respuesta incorrecta)

a : Reforzar el seguimiento de los casos de acoso por la Comisión de Seguimiento.
b : Fomentar la eliminación de los estereotipos de género asociados a las profesiones, evitando imágenes que las masculinicen o feminicen.
c : Seguir difundiendo la directriz de embarazo, parto reciente y lactancia a toda la empresa y conservar la protección de embarazo y maternidad.
d : Incluir la perspectiva de género en las evaluaciones de riesgos, protocolos de vigilancia de la salud y reconocimientos médicos.

7. De los 14.416 empleados que conforma la plantilla de Renfe a diciembre de 2020, ¿cuál es el porcentaje de hombres y de mujeres?

a : 82,34% de hombres y 17,66% de mujeres.
b : 74,44% de hombres y 25,56% de mujeres.
c : 84,44% hombres y 15,56% mujeres.
d : 72,34% de hombres y 27,66% de mujeres.

8. ¿Qué término se utiliza para referirse al hecho de que las mujeres ocupen las escalas más bajas en la estructura jerárquica de las empresas y entidades, mientras que los hombres ocupan los puestos de mayor poder o donde se toman las decisiones?

a : Techo de diamante.
b : Segregación sexual del trabajo.
c : Segregación vertical.
d : Segregación horizontal.

9. Los principios rectores del Plan, conjunto ordenado de medidas y acciones negociadas con la representación de los trabajadores/as, se guían por una serie de principios ¿Cuál de los siguientes es uno de ellos?

a : Innovación y mejora continua para la implementación futura de medidas correctoras y de sanción.
b : Aplica la igualdad de género como estrategia paralela para hacer inoperativa la igualdad entre mujeres y hombres.
c : Es estático y hermético a los cambios, independientemente de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación.
d : Ninguno de los anteriores.

10. ¿Qué tiempo de vigencia tiene el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

a : Tiene una vigencia temporal de 5 años. No obstante, se considera necesaria una revisión integral del plan una vez transcurridos 2 años y medio desde la implantación del mismo.
b : Tiene una vigencia temporal de 4 años. No obstante, se considera necesaria una revisión integral del plan una vez transcurridos 2 años desde la implantación del mismo.
c : Tiene una vigencia temporal de 2 años.
d : Tiene una vigencia temporal de 3 años. No obstante, se considera necesaria una revisión integral anual del mismo.

RESPUESTAS TEST II PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL GRUPO RENFE

• 1- b) La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• 2- d) La tasa de ocupación se refiere a las personas que tienen un trabajo, remunerado o no.
• 3- c) Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar.
• 4- a) Objetivos de Desarrollo Sostenible.
• 5- c) Plan de desvinculaciones, bajas voluntarias y jubilaciones parciales.
• 6- b) Fomentar la eliminación de los estereotipos de género asociados a las profesiones, evitando imágenes que las masculinicen o feminicen.
• 7- c) 84,44% hombres y 15,56% mujeres.
• 8- c) Segregación vertical.
• 9- d) Ninguno de los anteriores.
• 10- b) Tiene una vigencia temporal de 4 años. No obstante, se considera necesaria una revisión integral del plan una vez transcurridos 2 años desde la implantación del mismo.

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