Continuamos con Tema 1 del Temario gratis para las Oposiciones Guardia Civil (DERECHOS HUMANOS), y en concreto con el estudio de LA CARTA SOCIAL EUROPEA, también conocidad como CARTA DE TURÍN.
Puedes acceder al ÍNDICE GENERAL DEL TEMARIO PARA LAS OPOSICIONES A GUARDIA CIVIL, y/o consultar en nuestra página las BASES DE LA CONVOCATORIA (En elaboración).
TEMARIO PARA LA INCORPORACIÓN A LA ESCALA DE CABOS Y GUARDIAS DE LA GUARDIA CIVIL
TEMA 1. DERECHOS HUMANOS
1.4. LA CARTA SOCIAL EUROPEA (2)
Veamos ahora un resumen del articulado de la PARTE II, que explica los términos de los derechos mencionados en la PARTE I.
B) DERECHO AL TRABAJO
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a unas condiciones de trabajo equitativas, las Partes Contratantes se comprometen a:
a) Fijar una razonable duración diaria y semanal de las horas de trabajo, reduciendo progresivamente la semana laboral en la medida en que lo permitan el aumento de la productividad y otros factores pertinentes.
b) Establecer días festivos pagados, y vacaciones anuales pagadas de 2 semanas como mínimo.
c) Conceder a los trabajadores empleados en determinadas ocupaciones peligrosas o insalubres una reducción de la duración de las horas de trabajo o días de descanso suplementarios pagados.
d) A garantizar un reposo semanal que coincida en la posible con el día de la semana reconocido como día de descanso por la tradición y los usos del país o la región.
e) Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, las Partes Contratantes se comprometen:
f) Reconocer el derecho de los trabajadores a un incremento de remuneración para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares.
g) Reconocer el derecho de los trabajadores de ambos sexos a una remuneración igual por un trabajo de igual valor
.h) Reconocer el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo.
i) A no permitir retenciones sobre los salarios sino en las condiciones y límites establecidos por las Leyes o Reglamentos nacionales, o fijados por Convenios Colectivos o Laudos arbitrales.
C) DERECHO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES A PROTECCIÓN
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a protección de los niños y adolescentes, las Partes Contratantes se comprometen:
a) A fijar en 15 años la edad mínima de admisión al trabajo sin perjuicio de excepciones para los niños empleados en determinados trabajos ligeros que no pongan en peligro su salud, moralidad o educación.
b) A fijar una edad mínima más elevada para la admisión al trabajo en ciertas ocupaciones consideradas peligrosas e insalubres.
c) A prohibir que los niños en edad escolar obligatoria sean empleados en trabajos que les priven del pleno beneficio de su educación.
d) A limitar la jornada laboral de los trabajadores menores de 16 años para adecuarla a las exigencias de su desarrollo y, en particular, a las necesidades de su formación profesional. Las horas que los menores dediquen a su formación profesional durante la jornada normal de trabajo con el consentimiento del empleador se considere que forman parte de dicha jornada.
e) A fijar una duración mínima de 3 semanas para las vacaciones pagadas de los trabajadores menores de 18 años.
f) A prohibir el trabajo nocturno a los trabajadores menores de 18 años, excepto en ciertos empleos determinados por las Leyes o Reglamentos nacionales.
g) A disponer que los trabajadores menores de 18 años ocupados en ciertos empleos determinados por las Leyes o Reglamentos nacionales sean sometidos a un control médico regular.
h) A que la ayuda para garantizar el ejercicio efectivo de derecho a la orientación laboral sea prestada gratuitamente tanto a jóvenes, niños en edad escolar y adultos.
D) DERECHO DE LAS TRABAJADORAS A PROTECCIÓN
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de las trabajadoras a protección, las Partes Contratantes se comprometen:
a) A garantizar a las mujeres, antes y después del parto, un descanso de una duración total de 12 semanas, como mínimo, sea mediante vacaciones pagadas, sea por prestaciones adecuadas de la Seguridad Social o por subsidios sufragados con fondos públicos.
b) A regular el trabajo nocturno de la mujer en empleos industriales.
E) DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Para afianzar el ejercicio efectivo del derecho de formación profesional, las Partes Contratantes se comprometen a asegurar o favorecer, según se requiera, la formación técnica y profesional de todas las personas, incluidos los minusválidos, y a arbitrar medios que permitan el acceso a la enseñanza técnica superior y a la enseñanza universitaria, con base únicamente al criterio de la aptitud individual.
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