TEMA 1 (32) TEMARIO GRATIS OPOSICIONES GUARDIA CIVIL. CARTA SOCIAL EUROPEA (1)

TEMA 1 TEMARIO GRATIS OPOSICIONES GUARDIA CIVIL. CARTA SOCIAL EUROPEA (1)

Tema 1 del Temario gratis para las Oposiciones Guardia Civil, que trata sobre los DERECHOS HUMANOS. Con esta entrega iniciamos el apartado correspondiente a LA CARTA SOCIAL EUROPEA, también conocidad como CARTA DE TURÍN.


Puedes acceder al ÍNDICE GENERAL DEL TEMARIO PARA LAS OPOSICIONES A GUARDIA CIVIL, y/o consultar en nuestra página las BASES DE LA CONVOCATORIA (En elaboración)



TEMARIO PARA LA INCORPORACIÓN A LA ESCALA DE CABOS Y GUARDIAS DE LA GUARDIA CIVIL


TEMA 1. DERECHOS HUMANOS


1.4. LA CARTA SOCIAL EUROPEA (1)


La Carta Social Europea recoge los denominados derechos sociales y económicos del hombre europeo. Es el equivalente europeo al Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU.


Se firmó en Turín (Italia) el 18 de octubre de 1961, entrando en vigor el 26 de febrero de 1965.


En España entró en vigor el 5 de junio de 1980, treinta días después de la fecha del depósito del Instrumento de ratificación español, de conformidad con su artículo 35.


Hecha en inglés y en francés -ambos textos igualmente auténticos-, en un único ejemplar que se deposita en los archivos del Consejo de Europa. El Secretario General del Consejo de Europa remitirá copias certificadas conformes a todos los signatarios.


La Carta Social Europea consta de 5 partes (que contienen sus 38 artículos) y de un Anexo.


Veamos ahora algunos de sus puntos fundamentales, derechos que protege, y objetivos a cumplir por los Estados contratantes:



A) DERECHOS


  • En la PARTE I de la Carta Social Europea se expone que las Partes Contratantes reconocen como objetivo de su política el establecer aquellas condiciones en que puedan hacerse efectivos determinados derechos y principios, entre los que destacamos los siguientes:

  • a) Todos los trabajadores tienen derecho a la seguridad y a la higiene en el trabajo.

  • b) Todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso.

  • c) Todos los trabajadores y empleadores tienen derecho a asociarse libremente en organizaciones nacionales o internacionales para la protección de sus intereses económicos y sociales. Derecho de sindicación.

  • d) Todos los trabajadores y empleadores tienen derecho a la negociación colectiva.

  • e) Derecho a la orientación y formación profesional.

  • f) Derecho a la seguridad social, la asistencia médica y a beneficiarse de servicios de bienestar social.

  • g) Las trabajadoras, en caso de maternidad, y las demás trabajadoras, en los casos procedentes, tienen derecho a una protección especial en su trabajo.

  • h) Protección laboral a la minusvalía, y a su readaptación profesional y social.

  • i) La familia, como célula fundamental de la sociedad, tiene derecho a una adecuada protección social, jurídica y económica, para lograr su pleno desarrollo, especialmente mediante prestaciones sociales y familiares, disposiciones fiscales, apoyo en construcción de viviendas adaptadas a sus necesidades, ayudas a recién casados u otras medidas adecuadas.

  • j) La madre y el niño, independientemente de la situación matrimonial y de las relaciones de familia, tienen derecho a una adecuada protección social y económica.

  • k) Los niños y los adolescentes tienen derecho a una protección especial contra los peligros físicos y morales a los que estén expuestos, y especialmente, los que deriven de su trabajo.

  • l) Toda persona que carezca de recursos suficientes tiene derecho a la asistencia social y médica.

  • m) Protección de migrantes y desarrollo laboral en igualdad con los nacionales.








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