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Test De Personalidad Y Psicológicos

Test De Personalidad y Test Psicológicos Gratuitos. Test de Personalidad (Corto), Test De Personalidad Laboral, Tes De Seguridad En Uno Mismo, Test de Ansiedad, Test de Responsabilidad.


Test De Personalidad Y Psicológicos

Descubre nuestros Test de Personalidad Gratis, todos ellos diseñados por Psicólogos:


Test de Personalidad  (Corto. De tan solo 10 preguntas, pero altamente Eficaz).


Test de Personalidad Laboral (Ideal para conocer tu Perfil Laboral, y así Superar Pruebas de Selección y Entrevistas de Trabajo).


Test de Ansiedad (Conoce tu Nivel de Ansiedad).


Test de Responsabilidad (¿Eres una persona responsable?).


Test de Seguridad en Uno Mismo (¿Hasta qué punto eres una Persona Segura?).



Test de Personalidad Laboral

Este completo y eficaz Test de Personalidad Gratis es muy útil para evaluar el perfil psicológico personal, siendo el utilizado en muchos procesos de selección de personal.

Y es que no sólo es útil para autoevaluarse. Este test de personalidad profesional -o similar a él-  es el empleado por muchísimas empresas para seleccionar a sus futuros empleados y dirigentes.

Aprovechando las características de este extenso test de personalidad, las personas encargadas del proceso de selección de personal intentan descubrir los perfiles personales que no desean en su plantilla, especialmente las personalidades esquizofrénicas, límite o antisociales.

Por lo tanto, este test es útil desde dos aspectos fundamentales:

- Que usted pueda definir su perfil psicológico, los rasgos de su propia personalidad.

- Evitar, cuando acude a un proceso de selección laboral, la acumulación de ciertas respuestas que le dejarían automáticamente fuera del proceso de selección.

Algunas preguntas del test de personalidad le parecerán demasiado íntimas, a menudo muy repetitivas, imprecisas o muy alejadas de su realidad. Pero es precisamente parte del “juego”, a menudo recurriendo al despiste o al aburrimiento para “cazar” intentos de engaño.


En principio, le interesa responder al test de personalidad sinceramente, y no asustarse con los “nombres” de los perfiles personales, ya que todos estamos englobados en uno o varios de ellos. Otra cosa es que el día que lo realice para optar a un empleo… no sea tan sincero en las preguntas que pueden perjudicarle.

Pinche en este recuadro para empezar el test:



Test De Personalidad

Este extenso y completo test de personalidad profesional y gratis consta de 108 preguntas, por lo que se distribuye en varias páginas (tal y como sucede en la realidad). 

Simplemente pulse en “continuar” para acceder a la siguiente página.

Se recomiendo leer antes los consejos del Test De Personalidad.

Tome papel y bolígrafo, y anote “sí” o “no” sinceramente junto a cada número de pregunta del test de personalidad.


Test De Personalidad


1. ¿Teme, sin motivo aparente, que los demás le exploten?
Sí □                     No □

2. ¿Valora poco las relaciones con quienes tiene alrededor, incluyendo las relaciones con la familia?
Sí □                     No □

3. ¿Se siente afectado a menudo por personas o situaciones que no tienen nada que ver con usted?
Sí □                     No □

4. Cuando era niño, ¿dejaba con frecuencia de ir a la escuela para quedarse a jugar?
Sí □                     No □

5. ¿Tiene por costumbre idealizar demasiado sus relaciones personales y sentimentales, o a desvalorizarlas excesivamente?
Sí □                     No □

6. ¿Intenta continuamente que los demás le tranquilicen y/o le aprueben?
Sí □                     No □

7.  Los manifieste o no, ¿reacciona con frecuencia a las críticas con sentimientos de rabia, humillación o vergüenza?
Sí □                     No □

8. ¿No tiene ningún amigo de verdad o solamente uno?
Sí □                     No □

9. ¿Es usted incapaz de tomar, en la vida diaria, una decisión sin que alguien le tranquilice o le aconseje?
Sí □                     No □

10. ¿Es cierto que no pueda finalizar ningún proyecto hasta que sus exigencias personales estén completamente satisfechas?
Sí □                     No □

11. ¿Es habitual que deje sus obligaciones para el día siguiente?
Sí □                     No □

12. ¿Ha recurrido alguna vez a la violencia física para imponerse?
Sí □                     No □

13. ¿Opina que tiene predisposición a tratar (o buscar el trato) con personas que luego le decepcionan?
Sí □                     No □

14. ¿Llega a dudar, sin motivo justificado, de la honradez de sus amistades?
Sí □                     No □

15. ¿Escoge con frecuencia actividades solitarias?
Sí □                     No □

16. ¿Se siente bastante incómodo cuando tiene que relacionarse con personas desconocidas?
Sí □                     No □

17. Cuando tenía menos de 15 años ¿se fugó al menos dos veces del domicilio familiar?
Sí □                     No □

18. ¿Ha robado alguna vez en algún comercio o tienda?
Sí □                     No □

19. ¿Es tremendamente importante para usted gustar físicamente a los demás?
Sí □                     No □

20. ¿Suele utilizar o servirse de otras personas para conseguir lo que quiere?

Sí □                     No □


CONTINÚA CON EL TEST DE PERSONALIDAD...




Personalidad Pasiva-agresiva

Características fundamentales de la Personalidad pasiva-agresiva, y las ventajas y desventajas de este tipo de perfil personal.

Si tras realizar el Test De Personalidad y el resultado le ha clasificado en la Personalidad Pasiva-agresiva, estas son sus características psicológicas:



PERSONALIDAD PASIVA-AGRESIVA



Característica Fundamental

La persona con personalidad pasiva-agresiva se caracteriza fundamentalmente por la resistencia pasiva a las demandas de mejora del rendimiento.



Características Asociadas a la Personalidad Pasiva-agresiva:

La personalidad pasiva-agresiva posee muchos rasgos comunes a la Personalidad Dependiente.



Cualidades Principales de la Personalidad Pasiva-agresiva:

- Discreción.

- Reserva.

- Perseverancia.

- Facilidad para aceptar las órdenes.



Ventajas de la Personalidad Pasiva-agresiva:

- Resistencia al fracaso.

- Resistencia al estrés.



Desventajas de la Personalidad Pasiva-agresiva:

- Falta de eficacia.

- Poco fiable.

- Insuficiencia de las motivaciones.

- Escasa capacidad de trabajo.

- Lentitud deliberada en la ejecución de las tareas.



Volver a la explicación de la explicación de los perfiles rechazados en el Test De Personalidad Laboral.




Ver la sección de Selección de Personal.




Personalidad con Conducta de Fracaso

Características fundamentales de la Personalidad con Conducta de Fracaso, y las ventajas y desventajas de este tipos de perfil personal.

Si tras realizar el Test De Personalidad  el resultado le ha clasificado en la Personalidad con Conducta de Fracaso, estas son sus características psicológicas:


PERSONALIDAD CON CONDUCTA DE FRACASO



Característica Fundamental

Este tipo de personalidad se caracteriza por un conjunto de conductas de fracaso, manifestadas en diversos contextos.



Características Asociadas a la Personalidad con Conducta de Fracaso:

La personalidad con conducta de fracaso posee rasgos de la Personalidad Límite, de la Personalidad Dependiente, de la Pasiva-agresiva, de la Obsesiva-compulsiva y de la Huidiza.



Cualidades Principales:

- Capacidad de trabajo.

- Conciencia profesional.

- Facilidad para aceptar y ejecutar órdenes.



Ventajas de la Personalidad con Conducta de Fracaso:

- Excelente disposición para trabajar en equipo.

- Facilidad para aceptar y ejecutar órdenes.



Desventajas de la Personalidad con Conducta de Fracaso:

- Dificultad para aceptar consejos.

- Falta de ambición.

- Falta de discernimiento.



Volver a la explicación de la explicación de los perfiles rechazados en el Test De Personalidad Laboral.



Ver la sección de Selección de Personal.



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